สิ่งบ่งชี้ว่าที่ทำงาน หรือบริษัทนั้นๆยอดเยี่ยม

บ่อยครั้ง บริษัทที่ไม่ดีนั้นมักจะรับพนักงานเข้าทำงานง่ายกว่าบริษัทที่ดี เช่น รูปแบบของบทวิจารณ์ที่ไม่ค่อยดีนักจาก โซเชียลหรือเว็บไซต์ต่างๆ ผู้ที่รับสัมภาษณ์ไม่มีความเป็นมิตร

และอัตราการลาออกที่สูงก็อาจจะเป็นตัวบ่งชี้ว่าคุณอาจต้องการหลีกเลี่ยงกับบริษัทนั้นๆ แต่จะเกิดอะไรขึ้นหากบริษัทไม่แสดงสัญญาณเตือนทั่วไปเหล่านี้ นั่นหมายความว่าคุณจะสนุกกับการทำงานที่นั่นหรือไม่?

นี่คือ 5 ข้อที่มีการแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพจำนวนหนึ่ง ความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้สถานที่ทำงานดีเยี่ยม

1. กระบวนการสัมภาษณ์งานที่ราบรื่น

กระบวนการสัมภาษณ์งานมีแนวโน้มที่จะเป็นตัวทำนายที่ดีว่าคุณจะได้รับการปฏิบัติในฐานะพนักงานดีเพียงใด ถ้าหากบริษัทที่พยายามทำให้คุณพอใจในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ สิ่งนั้นมักจะทำรู้ว่า บริษัทให้ความสำคัญกับพนักงานปัจจุบันมีความสุข

ให้ความสนใจกับอารมณ์และน้ำเสียงของผู้สัมภาษณ์ด้วย “ผู้สัมภาษณ์มีความกระตือรือร้นแค่ไหนเมื่อพูดถึงภารกิจ วิสัยทัศน์ และงานของบริษัท? หากคุณได้ยินความตื่นเต้น การมองโลกในแง่ดี และความสุข นี่อาจเป็นสัญญาณว่าพวกเขาสนุกกับงานที่ทำ จำไว้ว่า แม้ว่าคุณในฐานะผู้ถูกสัมภาษณ์จะหมกมุ่นอยู่กับการก้าวไปข้างหน้าอย่างดีที่สุด ผู้สัมภาษณ์ก็ทำเช่นเดียวกัน ให้ความสนใจเป็นพิเศษว่ามีคนหลายคนกระตือรือร้นกับงานนี้หรือไม่ และหากพวกเขารักษาความกระตือรือร้นนี้ไว้ตลอดการสัมภาษณ์”

2. ลงทุนสำหรับการพัฒนาพนักงาน

นายจ้างที่ดีบางคนที่น่าทำงานด้วยคือนายจ้างที่มีการลงทุนให้อาชีพการงานของพนักงานอย่างแท้จริงและช่วยหล่อเลี้ยงการพัฒนาทางวิชาชีพตลอดระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่งที่บริษัท ไม่เพียงแต่เป็นผู้สร้างเรซูเม่ที่ยอดเยี่ยมเท่านั้น แต่ยังช่วยให้มั่นใจว่าบริษัทของคุณยังคงเป็นที่ที่คุณอยากอยู่ต่ออีกสักระยะ

ซึ่งอาจจะลงทุนเกี่ยวกับเกี่ยวกับโครงการฝึกอบรมเพื่อให้ทักษะของพนักงานเป็นปัจจุบัน

3. รับคำติชมของพนักงานอย่างจริงจัง

แม้แต่บริษัทที่ดีที่สุดก็ยังผิดพลาดกันได้ – นั่นคือสิ่งที่คาดหวัง แต่แทนที่จะยอมรับข้อบกพร่องเหล่านี้เพียงอย่างเดียว บริษัทชั้นนำจะมองหาวิธีแก้ไขโดยค้นหาคำติชมจากคนที่รู้ดีที่สุด นั่นคือ พนักงานของพวกเขา แม้ว่าปัญหาจะแก้ไขไม่ได้ในทันที แต่การที่บริษัทหันไปขอคำแนะนำจากพนักงานก็เป็นสัญญาณว่าคุณจะสามารถพูดในทิศทางของบริษัทได้ และจะสามารถภาคภูมิใจในภารกิจและ รู้สึกถึงระดับความเป็นเจ้าของที่สำคัญในบทบาทของคุณ

“ไม่มีบริษัทใดที่สมบูรณ์แบบ แต่บริษัทที่ใช้ความคิดของพนักงานเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานหรือผลิตภัณฑ์แสดงให้เห็นว่าบริษัทรับฟังพนักงานของตน”

4. ส่งเสริมความสัมพันธ์ในการทำงานที่เข้มแข็ง

นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่แรงงาน คุณทำงานแบบแยกส่วนแทบไม่เป็นอิสระจากเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ เลย ดังนั้นคุณจึงควรชอบทำงานกับพวกเขา คุณไม่จำเป็นต้องเป็นเพื่อนที่ดีที่สุดกับพวกเขา

แต่อย่างน้อยคุณควรสนุกกับการร่วมมือกับพวกเขาในฐานะส่วนหนึ่งของทีม และถึงแม้ว่าส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับนิสัยการทำงานของเพื่อนร่วมงานและบุคลิกลักษณะการทำงานของเพื่อนร่วมงาน แต่ก็มีอีกมากที่บริษัทโดยรวมสามารถทำได้เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นการเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงาน

“คำถามที่ดีที่ควรถามคือบริษัทมีส่วนร่วมในบริการชุมชนและโปรแกรมภายนอกอื่นๆ เพื่อการสร้างทีมและความเหนียวแน่นที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นหรือไม่”

5. สำนักงานที่มีชีวิตชีวา

หากคุณยังไม่ได้เยี่ยมชมสำนักงานในช่วงสุดท้ายของกระบวนการสัมภาษณ์ ให้ดำเนินการต่อและขอล่วงหน้า ข้อมูลนี้สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่ประเมินค่ามิได้เกี่ยวกับชีวิตในสำนักงานในแต่ละวันและวัฒนธรรมของบริษัทที่ใหญ่ขึ้นโดยรวม

“ดูพื้นที่ทำงานจริงสิ มีของตกแต่งและของตกแต่งส่วนตัวเยอะไหม หรือว่าห้องเล็ก ๆ ที่เย็น เทา สม่ำเสมอและไม่มีชีวิตเลย? ฉันต้องการเห็น – ในพื้นที่ทางกายภาพ – ผู้คนมีปฏิกิริยาอย่างไรกับการอยู่ที่นั่นและเห็นว่า บริษัท สนับสนุนให้พวกเขาเป็นตัวของตัวเองในที่ทำงาน ไม่จำเป็นต้องเป็นระเบียบเรียบร้อยและเลอะเทอะ แต่ควรมีลักษณะเหมือนคนจริง พิเศษ และน่าสนใจที่ทำงานที่นั่น ไม่ใช่หุ่นยนต์”

“เป็นเรื่องดีที่ได้เห็นโครงการของทีมและความสำเร็จของทีมได้รับการเฉลิมฉลอง แม้ว่าจะเป็นถ้วยรางวัลการแข่งขันสปาร์ตันของบริษัทที่ปกคลุมไปด้วยโคลนแห้ง หลักฐานของความภาคภูมิใจในทีมก็เป็นสิ่งที่น่ายินดี”

“ในขณะที่คุณเดินผ่านลานจอดรถ เห็นผู้คนในล็อบบี้ หรือเดินผ่าน สำนักงาน สังเกตว่าผู้คนดูมีความสุขหรือไม่ หากคุณเห็นรอยยิ้ม การสนทนาที่กระฉับกระเฉง และผู้คนหยุดคิด สัญญาณเหล่านี้ทั้งหมดอาจชี้ไปที่บริษัทที่มีพนักงานที่ต้องการอยู่ที่นั่นจริงๆ ซึ่งจะทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานดีขึ้น”

ที่มา : glassdoor
เรียบเรียงโดย : กอหญ้า